為了更好地樹立典型、激勵先進、總結經驗、發揚成績，同時更為了營造“比學趕超”的學習氛圍，加強人才培養與發掘，促進企業創新轉型工作走向深入，2021年5月19日，廣州海瑞藥業隆重召開2021年一季度表彰大會暨二季度學習競賽動員大會。
2021年一季度，海瑞各項工作中涌現出了一批優秀人物，其中獲得優秀集體榮譽的是研究所中藥科室、制造部灌裝班組，獲得優秀個人表彰的是研究所劉文峰、鄭玉蓉、新業務事業部劉亞龍、質管部古凱、彭敬仲、技術部李少敏、設備工程部羅必勝、敖磊。大會上對以上優先集體及的人予以表彰，同時，選派了三位優秀代表進行工作經驗分享。
為進一步在公司內營造 “比學趕超”、積極向上的學習氛圍，全面提高基層員工的業務能力和技能水平，促進公司國際化水平提升，同時通過學習比拼活動，從廣大基層員工中培養人才，發現人才。海瑞于5月至6月中旬，開展學習競賽活動、5月至8月中旬，開展特訓營活動。通過班組長帶教小組學習、員工個人學習提升，針對SOP、操作規程、法規文件、提升性文件等方面，開展學習比拼活動。目前，各參賽部門已成立了15支學習小組，并制定學習計劃，后續將由總經辦及人力資源部針對學習成果進行總結驗收，最終評選出金牌、銀牌、銅牌小組。研究所、制造部、質管部和設備工程部部門負責人針對人才培養工作作出表態，表示將按公司人才培養及活動方案要求，不折不扣地開展好學習競賽及特訓營的各項工作，推動公司實現高質量發展。
海瑞藥業負責人任亞東同志從當前醫藥行業形勢、1-4月公司相應成績的取得、一季度涌現的先進員工事跡等方面再次強調了企業人才培養工作的重要性，并要求各部門針對人才培養制定具體指標。任總指出，公司的創新轉型已經進入了關鍵階段，在這個時候，人才成為了促進企業轉型發展的重要因素。一方面我們要持續引進外部優秀人才，加快技術沉淀，另一方面，要繼續加大力度開展組織內部的學習培訓，通過開展學習比拼、技術攻關、項目歷練等多種形式，加快學習型組織的建設，特別是讓創新思維成為當前組織的核心文化，在一線生根發芽。最后，任總號召全體員工牢記當前的使命與責任，積極投入學習培訓，在學習與實踐中發現、分析、解決轉型升級過程中的實際問題，促進公司高質量發展，以優異成績向建黨100周年、集團建廠50周年獻禮。
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